Du er tydeligvis ikke oppdatert.greyserpent skrev: ↑fre mai 19, 2023 10:01 pmDa er kvinnfolk dummere enn jeg trodde. De får jo nesten fullt betalt for å være hjemme med barnet i 1 år etter fødsel. Da er det jo idioti å gå tilbake til jobb etter 7-8 mnd.Gideg skrev: ↑fre mai 19, 2023 9:51 pmJeg synes ikke det er det minste rart at fødselstallene stuper.newsflash skrev: ↑fre mai 19, 2023 5:15 pm Barne- og familieminister Kjersti Toppe ønsker å få opp de norske fødselstallene, etter at en i 2022 satte nok en negativ rekord i med kun 1,4 barn pr kvinne.
Hun tar f.eks. til orde for:
- Å styrke den økonomiske støtten til studenter og andre unge som får barn
- Å gi skattelette eller økonomiske overføringer til familier som får mer enn to barn
- Å slette studiegjeld for de som får barn i studietiden
- Å øke barnetrygden for barn mellom seks og 18 år
- Å utvide retten til barnehageplass for desemberbarna eller innføre løpende barnehageopptak
https://www.vg.no/nyheter/i/pQbJRG/kjer ... flere-barn
- Å bruke boligpolitikken for å få bedre plass til familier i byene
Tror det er flere av tiltakene her som kan ha effekt, særlig dette med løpende barnehageopptak og det å øke støtten til studenter og unge som får barn vil bidra positivt for å få opp fødselstallene.
Fødsel og barselomsorgen blir stadig dårligere, stadig kortere liggetid og mindre oppfølging etter fødsel.
Det er anbefalt at kvinner ammer 1 år eller mer, men det har hun ingen mulighet til da hun må tilbake til full jobb 7-8 mnd etter fødsel.
Slik har det er blitt og resultatene ser vi, kvinner utsetter å få barn, de velger å få ferre barn og flere kvinner velger bort barn.
Det har vært skrevet masse om dette i media over lang tid men ingenting blir gjort.
NAV (foreldrepenger) i 49/59 uker ved fødsel. Arbeidsmiljøloven § 12-5 Folketrygdloven § 14-9
Slik er dette i dag:
Foreldre har rett til permisjon i til sammen 12 måneder. Mer konkret vil det si 59 uker ved 80 prosent uttak, og 49 uker ved 100 prosent uttak, og uansett så lenge det ytes foreldrepenger fra folketrygden. Permisjonstiden inkluderer tiden for kvinnens svangerskapspermisjon (arbeidsmiljøloven § 12-2) og fødselspermisjon (arbeidsmiljøloven § 12-4).
Foreldrene kan dele på permisjonen, men både mødrekvoten og fedrekvoten er på minimum 15 uker ved 100 prosent uttak eller 19 uker ved 80 prosent uttak.
De første 6 ukene etter fødsel er forbeholdt mor og tas av mødrekvoten.
Fellesperioden er de ukene som blir igjen når de 3 ukene før termin og 15/ 19 uker fedrekvote og 15/19 uker mødrekvote er trukket fra.
Fellesperioden blir dermed på 16 eller 18 uker, avhengig av om man velger 100 prosent eller 80 prosent dekningsgrad.